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Die administrativen Schritte als selbstständige Mutter
Sind Sie selbstständig? Hier finden Sie eine Zusammenfassung all Ihrer Rechte und Pflichten vor und nach der Geburt Ihres Kindes.
Die Dauer des Mutterschutzes
Sie haben bei einer Einzelgeburt Anspruch auf eine Mutterschaftsruhe von 12 Wochen (3 obligatorische und 9 fakultative). Sie haben von nun an die Möglichkeit, während der fakultativen Ruhewochen innerhalb von 36 Wochen die Ausübung Ihrer beruflichen Tätigkeit teilweise wieder aufzunehmen. Bei einer Mehrlingsschwangerschaft wird die Mutterschaftsruhe um eine Woche verlängert (unter Einhaltung bestimmter Bedingungen).
Die Mutterschaftsruhe ist in zwei Perioden unterteilt:
- die pränatale Ruhezeit (vor der Entbindung)
- die postnatale Ruhezeit (ab dem Tag der Entbindung).
Sie haben die Möglichkeit, während der fakultativen Ruhewochen innerhalb von 36 Wochen die Ausübung Ihrer beruflichen Tätigkeit teilweise wieder aufzunehmen.
Ab dem 1. Juli 2026 können selbstständig erwerbstätige Frauen ihren Mutterschaftsurlaub um bis zu 3 Wochen verlängern, indem sie ganz oder teilweise auf die Mutterschaftshilfe (Dienstleistungsschecks) verzichten. Dadurch kann die maximale Dauer des Mutterschaftsurlaubs auf 15 Wochen erhöht werden (bei einer Mehrlingsgeburt auf 16 Wochen).
Einzelgeburt | Mehrlingsgeburt | ||
Obligatorische Ruhezeit: 3 Wochen | 1 Woche vor dem voraussichtlichen Entbindungsdatum | Obligatorische Ruhezeit: 3 Wochen | 1 Woche vor dem voraussichtlichen Entbindungsdatum |
| 2 Wochen ab der Geburt | 2 Wochen ab der Geburt | ||
Fakultative Ruhezeit: maximal 9 Wochen | Pränataler Zeitraum: Möglichkeit, die Mutterschaftsruhe eine oder zwei Wochen vor dem vorgeschriebenen Zeitraum zu beginnen | Fakultative Ruhezeit: maximal 10 Wochen | Pränataler Zeitraum: Möglichkeit, die Mutterschaftsruhe eine oder zwei Wochen vor dem vorgeschriebenen Zeitraum zu beginnen |
| Postnataler Zeitraum: Möglichkeit, die nicht genommenen fakultativen Wochen über einen oder mehrere Zeiträume von 7 Kalendertagen innerhalb von 36 Wochen nach dem Ende der obligatorischen Geburtsruhe zu nehmen | Postnataler Zeitraum: Möglichkeit, die nicht genommenen fakultativen Wochen über einen oder mehrere Zeiträume von 7 Kalendertagen innerhalb von 36 Wochen nach dem Ende der obligatorischen Geburtsruhe zu nehmen | ||
Zusätzliche Wochen (Mutterschaftshilfe): maximal 3 Wochen | Möglichkeit, 1 bis 3 zusätzliche Wochen zu beziehen, wenn ganz oder teilweise auf die Dienstleistungsschecks verzichtet wird | Zusätzliche Wochen (Mutterschaftshilfe): maximal 3 Wochen |
Möglichkeit, 1 bis 3 zusätzliche Wochen zu beziehen, wenn ganz oder teilweise auf die Dienstleistungsschecks verzichtet wird |
| Fakultative Ruhezeit mit Wiederaufnahme der Tätigkeit für höchstens halbe Tage | Max. 18 Wochen (jede Woche der fakultativen Ruhezeit wird in 2 Wochen umgewandelt) | Fakultative Ruhezeit mit Wiederaufnahme der Tätigkeit für höchstens halbe Tage | Max. 20 Wochen (jede Woche der fakultativen Ruhezeit wird in 2 Wochen umgewandelt) |
| Zusätzliche Wochen (Mutterschaftshilfe) | Max. 6 Wochen | Zusätzliche Wochen (Mutterschaftshilfe) | Max. 6 Wochen |
Mein Mutterschaftsgeld
Der Bruttobetrag des von der Krankenkasse gezahlten Mutterschaftsgeldes beträgt:
- 908,11 € pro Woche für die ersten vier Wochen*
- 830,59 € ab der fünften Woche*
Nehmen Sie Ihre selbstständige Tätigkeit in Teilzeit wieder auf? Das Mutterschaftsgeld beträgt:
- 454,05 € brutto pro Woche, für die ersten vier Wochen*
- 415,30 € ab der fünften Woche*
Um die Entschädigung zu beziehen, ist eine Ruhezeit von mindestens drei Wochen vorgeschrieben. Wenn nicht die gesamte Mindestdauer in Anspruch genommen wird, wird keine Entschädigung gewährt.
* Beträge gültig am 1. März 2026. Beachten Sie, dass ein Berufssteuervorabzug (direkte Steuer) von 11,11 % direkt auf die von der Krankenkasse gezahlten Entschädigungen erhoben wird. Diese Beträge gelten sowohl bei Einzel- als auch bei Mehrlingsschwangerschaften.
Tätigkeiten während des Mutterschaftsurlaubs
Während des gesamten Mutterschaftsurlaubs dürfen Sie keine berufliche Tätigkeit ausüben und auch kein Arbeitslosengeld wieder aufnehmen. Sie erhalten nur dann Mutterschaftsentschädigungen, wenn Sie Ihre Tätigkeit tatsächlich vollständig unterbrechen.
Seit dem 1. April 2026 gelten jedoch Ausnahmen:
Ab dem 15. Tag nach der Entbindung dürfen Sie folgende Tätigkeiten ausüben, ohne Ihren Anspruch auf Mutterschaftsgeld zu verlieren:
- Freiwilligenarbeit (im Sinne des Gesetzes)
- Ein politisches Mandat als Gemeinderatsmitglied, Mitglied des Sozialhilferats (ÖSHZ), Distriktratsmitglied, Provinzialratsmitglied, Mitglied eines Rates für soziale Angelegenheiten, Mitglied eines Polizeirats oder eines Sonderausschusses des Sozialdienstes
- Ein Vertretungsmandat für eine Gemeinde, ein ÖSHZ oder eine Provinz (zum Beispiel in einem Beschlussgremium)
Vor Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs müssen Sie Ihrer Krankenkasse mitteilen, wenn Sie eine dieser Tätigkeiten ausüben werden.
Je nach Tätigkeit müssen Sie einen Nachweis vorlegen:
- Freiwilligenarbeit: Bescheinigung der Organisation, bei der Sie die Freiwilligenarbeit leisten.
- Vertretungsmandat: Kopie des Beschlusses über die Zuweisung des Mandats.
- Andere politische Mandate: Es ist kein zusätzlicher Nachweis erforderlich.
⚠️ Wenn Sie diese Unterlagen nicht rechtzeitig einreichen, muss die Krankenkasse Ihre Geldleistungen für die Wochen aussetzen, in denen die betreffende Tätigkeit ausgeübt wurde.
Wie erhalten Sie Ihre Mutterschaftsleistungen?
- Füllen Sie den Antrag auf Mutterschaftsurlaub aus. Diesen können Sie online, in der App Meine CKK oder mit dem Papierformular ausfüllen.
Dem Antrag müssen Sie außerdem folgende Unterlagen beifügen:
eine ärztliche Bescheinigung mit dem voraussichtlichen Entbindungstermin - das Datum, an dem Ihr Mutterschaftsurlaub beginnt (frühestens 3 Wochen und spätestens 1 Woche vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin)
- den Anhang mit der Aufstellung der Wochen des Mutterschaftsurlaubs, die Sie in Anspruch nehmen möchten
Reichen Sie nach der Geburt Ihres Kindes den Auszug aus der Geburtsurkunde so schnell wie möglich bei Ihrer Krankenkasse ein.
Wann erhalten Sie Ihr Mutterschaftsgeld?
Ihr Mutterschaftsgeld wird monatlich ausgezahlt. Als Selbstständige und wenn Sie Ihre Krankenkassenbeiträge gezahlt haben, wird die erste Zahlung von der Krankenkasse am 30. Tag ab Beginn Ihrer Mutterschaftsruhe geleistet. Zum Zeitpunkt dieser ersten Zahlung prüft die Krankenkasse, wie viele Wochen Mutterschaftsruhe tatsächlich in Anspruch genommen werden.
Die nächsten Zahlungen erfolgen dann nach demselben Prinzip: Das Auszahlungsdatum ist am Ende jedes Monats vorgesehen und so weiter, bis die Mutterschaftsruhe ausgeschöpft ist. Jede Zahlung wird auf der Grundlage der Anzahl der vollen Wochen berechnet, die in dem Zeitraum zwischen der vorherigen und der nächsten Zahlung in Anspruch genommen wurden.
Hilfen bei der Mutterschaft
Ihnen werden Hilfen gewährt, die Sie bei Ihrer beruflichen Tätigkeit unterstützen.
- Befreiung der Sozialbeiträge
Bei der Geburt Ihres Kindes können Sie eine Befreiung von den Sozialbeiträgen für ein Quartal erhalten. Diese Befreiung wird automatisch gewährt, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.
Weitere Informationen über die Befreiung von Sozialversicherungsbeiträgen (PDF) (in Französisch)
- Dienstleistungschecks oder zusätzliche Wochen Mutterschaftsurlaub
Sie können zwischen maximal 105 Dienstleistungsschecks und bis zu 3 zusätzlichen Wochen Mutterschaftsurlaub wählen. Die Anzahl der zusätzlichen Wochen hängt von der Anzahl der beantragten Dienstleistungsschecks ab. Mit den Dienstleistungsschecks können Sie die Dienste einer Haushaltshilfe in Anspruch nehmen.
| Anzahl gewählter Dienstleistungsschecks | Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs |
|---|---|
| 105 Dienstleistungsschecks | Keine Verlängerung |
| 70 Dienstleistungsschecks | 1 zusätzliche Woche |
| 35Dienstleistungsschecks | 2 zusätzliche Wochen |
| Keine Dienstleistungsschecks | 3 zusätzliche Wochen |
Wenn Sie vollständig auf die Dienstleistungsschecks verzichten, kann Ihr Mutterschaftsurlaub insgesamt folgende Dauer erreichen:
- 15 Wochen bei einer Einzelgeburt;
- 16 Wochen bei einer Mehrlingsgeburt.
- Diese drei zusätzlichen Wochen können auch in Form eines halbzeitigen Mutterschaftsurlaubs bezogen werden. Die Dauer beträgt dann 2, 4 oder 6 zusätzliche Wochen.
- Die wahlfreien Wochen des Mutterschaftsurlaubs (einschließlich der zusätzlichen Wochen) müssen innerhalb von höchstens 48 Wochen ab dem ersten Tag nach dem obligatorischen postnatalen Mutterschaftsurlaub genommen werden.
Wie erhalten Sie die Mutterschaftshilfe?
Füllen Sie das Antragsformular aus und geben Sie Ihre Wahl an (Dienstleistungsschecks und/oder zusätzliche Woche(n)). Das Formular können Sie online, in der App Meine CKK oder mit dem Papierformular ausfüllen (und den Anhang).
Übermitteln Sie der Krankenkasse eine Bescheinigung Ihrer Sozialversicherungskasse, aus der die Anzahl der gewählten Dienstleistungsschecks hervorgeht.
Sie können Ihre Wahl bis zum ersten Tag der ersten tatsächlich bezogenen zusätzlichen Woche ändern. Danach ist Ihre Entscheidung endgültig.
Der Geburtsurlaub für Co-Elternteile
Bei der Geburt eines Kindes hat der Vater oder Co-Elternteil (in der Regel der Partner der leiblichen Mutter) Anspruch auf 20 Tage Urlaub, der innerhalb von vier Kalendermonaten ab dem Tag der Geburt zu wählen ist. Diese Tage können in einem oder mehreren Schritten in Anspruch genommen werden.
Adoptions- und Pflegeurlaube
Sie adoptieren ein Kind? Sind Sie eine Pflegefamilie? Informieren Sie sich über die verschiedenen Urlaube, die es gibt:
Meine Mutterschaftsruhe verlängern
Wenn Ihr Baby ab dem Tag der Geburt mindestens sieben Tage lang ununterbrochen im Krankenhaus behandelt werden muss, ist eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs möglich.
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um den Urlaub zu erhalten?
- Das Baby muss vom Tag seiner Geburt an stationär behandelt werden. Dieser Krankenhausaufenthalt muss mindestens sieben Tage lang ununterbrochen andauern.
- Die für die Verlängerung berücksichtigten Wochen sind die vollen Wochen nach diesen ersten sieben Tagen des Krankenhausaufenthalts.
- Die Verlängerung beginnt am ersten Tag nach der obligatorischen Mutterschaftsruhe, die postnatal zwei Wochen beträgt. Das bedeutet, dass die Verlängerung nach den ersten zwei Wochen des Krankenhausaufenthalts des Kindes beginnt.
- Die Verlängerung erstreckt sich auf maximal 24 Wochen (bis zu 48 Wochen, wenn Sie Ihre Tätigkeit parallel dazu höchstens für die Hälfte der normalen Arbeitszeit wieder aufnehmen). Eventuelle fakultative Wochen müssen innerhalb von 36 Wochen nach dem Ende der Verlängerung in Anspruch genommen werden.
Beispiel 1
- Ihr Kind ist am 1. Oktober geboren
- Es bleibt 21 Tage im Krankenhaus, d. h. bis zum 21. Oktober. Eine Verlängerung ist daher möglich.
- Wie berechnet die Krankenkasse Ihre Verlängerung? 21 (Tage des Krankenhausaufenthalts) - 7 (die ersten 7 Tage werden nicht berücksichtigt) = 14 Tage.
- Die Verlängerung beträgt 14 Tage und beginnt am ersten Tag nach der obligatorischen Mutterschaftsruhe. Eine Verlängerung um zwei Wochen ist möglich, da nur volle Wochen gezählt werden. Während dieser Verlängerung können Sie sich entscheiden, Ihre Halbtagsbeschäftigung in vollem Umfang fortzusetzen. In diesem Fall wird die Anzahl der Wochen verdoppelt. Die 36-Wochen-Frist für die Inanspruchnahme der fakultativen Mutterschaftsruhe beginnt nach der Verlängerung, die mit dem Krankenhausaufenthalt des Babys verbunden ist. Sie können wählen, ob Sie diese fakultative Ruhezeit halbtags oder ganztags nehmen möchten.
Beispiel 2
- Ihr Kind ist am 1. Oktober geboren
- Es bleibt 13 Tage im Krankenhaus, d. h. bis zum 13. Oktober. Eine Verlängerung ist nicht möglich.
- Warum? 13 (Tage Krankenhausaufenthalt) - 7 (die ersten 7 Tage werden nicht berücksichtigt) = 6 Tage. Da nur volle Wochen gezählt werden, werden diese 6 Tage auf 0 Tage reduziert. Es wird also keine Verlängerung unterhalb eines 14-tägigen Krankenhausaufenthalts des Kindes geben. Wenn es keine Verlängerung für den Krankenhausaufenthalt des Babys gibt, beginnt die 36-Wochen-Frist für die fakultative Ruhezeit im Anschluss an die obligatorische postnatale Ruhezeit.
Was müssen Sie Ihrer Krankenkasse mitteilen?
Wenn Sie die Verlängerung in Anspruch nehmen möchten, müssen Sie einen entsprechenden Antrag stellen und Ihrer Krankenkasse folgende Informationen und Unterlagen zukommen lassen:
- Innerhalb von 14 Tagen nach der Geburt: eine Bescheinigung des Krankenhauses, aus der das Geburtsdatum sowie der Zeitraum hervorgehen, in dem das Baby im Krankenhaus lag (Anfangs- und Enddatum).
- Am Ende des Krankenhausaufenthalts: eine neue Bescheinigung des Krankenhauses, die den Zeitraum bestätigt, in dem das Kind im Krankenhaus war.
Die Wiederaufnahme der Arbeit
Nach der Entbindung wird die Abteilung „Vergütungen“ der CKK unmittelbar nach Vorlage der Geburtsbescheinigung Ihres Kindes Ihre Akte entsprechend dem tatsächlichen Datum der Entbindung regulieren (insbesondere wenn Sie vor der Mutterschaftsruhe arbeitsunfähig waren oder sich in einer Freistellung vom Arbeitsplatz befanden) und Ihnen das Datum der Wiederaufnahme der Arbeit mitteilen.
Gut zu wissen: Haben Sie Fragen dazu, ob Sie Ihre Berufstätigkeit mit Ihrer Mutterschaftsruhe kombinieren können? Kontaktieren Sie Ihren Kundenberater!