Die verschiedenen Urlaubsformen für Eltern

Der Elternurlaub

Wenn Sie Elternurlaub nehmen möchten, um länger zu stillen oder um mehr Zeit für Ihr Kind zu haben, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, darüber nachzudenken.

Wie kann man Elternurlaub in Anspruch nehmen?

Elternurlaub wird Arbeitnehmern in der Privatwirtschaft und Vertragsbediensteten im öffentlichen Dienst im Rahmen einer „Laufbahnunterbrechung“ aufgrund der Geburt oder Adoption eines Kindes gewährt. Er ist sowohl für den Vater als auch für die Mutter zugänglich und kann für jedes der Kinder genommen werden. Bei einer Mehrlingsgeburt wird der Urlaub für jedes Kind gewährt.

Sie müssen Ihren Arbeitgeber 2 Monate vor dem Datum, ab dem Sie den Elternurlaub beginnen möchten, darüber informieren. Diese Information muss ihm per Einschreiben oder durch Übergabe eines Schriftstücks, von dem der Arbeitgeber Ihnen eine unterschriebene Zweitschrift aushändigt, mitgeteilt werden.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um den Urlaub zu erhalten?

Um dieses Recht in Anspruch nehmen zu können, müssen Sie in den letzten 15 Monaten vor der Antragstellung zwölf Monate lang ununterbrochen beschäftigt gewesen sein. Wenn dies der Fall ist, darf Ihr Arbeitgeber Ihnen den Urlaub nicht verweigern. Er kann ihn jedoch aus betrieblichen Gründen um bis zu maximal sechs Monate aufschieben. Er muss Ihnen dies innerhalb eines Monats nach Ihrer Antragstellung mitteilen.

Ein Urlaub, 4 Formen

Der Elternurlaub kann in vier Formen genommen werden: Vollzeit, Halbzeit, Ein Fünftel, Ein Zehntel. Es ist möglich, von einer Urlaubsform zu einer anderen zu wechseln, indem man einen neuen Antrag stellt. Um eine Halbzeit-, eine Fünftel- - oder eine Zehntelunterbrechung in Anspruch nehmen zu können, müssen Sie vollzeitbeschäftigt sein.

Um die Leistung für Laufbahnunterbrechung zu erhalten, müssen Sie einen Antrag über die vom LfA ausgegebenen Formulare oder über das Arbeitsamt Ihrer Region - Dienststelle für Leistungen bei Unterbrechung der Berufstätigkeit, stellen. Für Arbeitnehmer im Privatsektor kann dieser Antrag elektronisch über das Portal der Sozialen Sicherheit eingereicht werden.

Die Bescheinigungen über die Geburt, Adoption oder Behinderung des Kindes müssen dem Arbeitgeber und dem LfA spätestens zu Beginn des Urlaubs vorgelegt werden. Die Höhe der Zulage ist an den Index gekoppelt. Sie variiert je nach gewählter Formel, Arbeitszeit (Vollzeit oder Teilzeit), Art des Sektors, in dem Sie tätig sind (z. B. öffentlich oder privat), Alter (über oder unter 50 Jahre) und Familienstand (alleinstehend mit Kindern oder nicht).

Im öffentlichen Sektor gibt es ebenfalls verschiedene Urlaubsformen. Einige bieten einen Anspruch auf eine 100-prozentige Lohnfortzahlung oder eine Leistung des LfA, andere werden nicht vergütet. Wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers oder an Ihre Gewerkschaftsvertretung, um sich über Ihre Rechte zu informieren.

Gut zu wissen

• Dieser Urlaub kann ab dem Zeitpunkt der Geburt (oder dem Ende der Mutterschaftsruhe) bis zum zwölften Lebensjahr des Kindes genommen werden.
• Bei einer Adoption kann der Urlaub ab dem Tag der Eintragung des Kindes in das Bevölkerungs- oder Ausländerregister genommen werden, längstens jedoch bis zur Vollendung des zwölften Lebensjahres.
• Während des Elternurlaubs genießen die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer Kündigungsschutz. Dieser Schutz beginnt am Tag der schriftlichen Antragstellung beim Arbeitgeber und endet drei Monate nach dem Ende des Urlaubs.
• Am Ende des Elternurlaubs können Sie bei Ihrem Arbeitgeber eventuell einen Zeitkredit von bis zu 51 Kalendermonaten über Ihre gesamte Laufbahn hinweg beantragen. Diese Frist ändert sich nicht in Abhängigkeit von der beantragten Form der Unterbrechung (Vollzeit, Halbzeit, Fünftel oder Zehntel). Außerdem kann der Arbeitgeber die Ausübung dieses Rechts aus betrieblichen Gründen immer aufschieben.

Höhe der Zulage

Beachten Sie, dass die Höhe der Zulage je nach Alter, Arbeitszeit, Art des Sektors (privater, öffentlicher oder Bildungssektor), Familienstand und der von der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer beantragten Urlaubsdauer variiert. Die nachstehenden Beträge gelten für einen Arbeitnehmer im Privatsektor, der unter 50 Jahre alt und nicht alleinstehend ist. Für die anderen Berechnungstabellen besuchen Sie die Website des LfA.

Nettobeträge am 1. November 2023.

Weitere Informationen

Wenn Sie Fragen zum Elternurlaub haben, kontaktieren Sie das LfA telefonisch unter 02 515 44 44 oder über ihr Kontaktformular. Besuchen Sie auch die Website des LfA.